Должностная инструкция заведующего камерой хранения ручной клади на железнодорожном транспорте

Составлена в ___ экз.                                             Утверждаю
                                         __________________________________
                                                 (инициалы, фамилия)

_________________________________        __________________________________
   (наименование работодателя,              (руководитель или иное лицо,

_________________________________        __________________________________
   его организационно-правовая                уполномоченное утверждать

_________________________________        __________________________________
  форма, адрес, телефон, адрес                должностную инструкцию)

_________________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)             "___"_______________ _____ г.

"___"__________ _____ г. N ______                          М.П.


ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заведующего камерой хранения ручной клади на железнодорожном транспорте __________________________________________ (наименование работодателя)

Разработчик: _________________

Согласовано: _________________

______________________________

Идентификатор электронной копии документа.



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Заведующий камерой хранения ручной клади на железнодорожном транспорте (далее - Работник) относится к руководителям среднего звена.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "________________" (далее - Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

- Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации;

- положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации;

- устав Работодателя;

- порядок работы камеры хранения;

- правила по эксплуатации автоматических камер хранения;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- инструкцию о порядке расследования и учета несчастных случаев, связанных с производством на железнодорожном транспорте;

- основы трудового законодательства;

- положение о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

1.6. Квалификационные требования: неполное среднее образование и стаж работы в должности кладовщика не менее одного года.

1.7. В подчинении Работника находятся: _______________________.

1.8. Во время отсутствия Работника его должностные обязанности выполняет: ______________________ (должность).



2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Осуществляет руководство работами по приему, хранению и выдаче вещей.

2.2. Организует рациональное размещение и укладку вещей на стеллажи и полки в порядке, обеспечивающем сохранность и быстрое нахождение их при выдаче.

2.3. Следит за соблюдением режима хранения и исправным состоянием оборудования, механизмов и инвентаря.

2.4. Рассматривает жалобы и заявления владельцев вещей и принимает меры по их удовлетворению.

2.5. На транспорте осуществляет контроль за работой передвижных и автоматических камер хранения.

2.6. Контролирует правильность установления сумм оплаты за хранение ручного багажа.

2.7. Оформляет документы на поступившие вещи, утерянные пассажирами, организует возврат вещей или сдачу их на реализацию по истечении установленного срока.

2.8. Составляет сводную отчетность о работе камеры хранения.



3. ПРАВА РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

- руководство подчиненными;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

- взаимодействие с другими органами и организациями здравоохранения для решения вопросов своей деятельности.



4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Работник несет ответственность за:

- Невыполнение своих функциональных обязанностей.

- Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

- Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

- Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

- Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности работников.

- Несоблюдение трудовой дисциплины.

4.2. Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность в соответствии с заключенным с ним договором 1 .



5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).



    Должностная инструкция разработана на основании _______________________
                                                         (наименование,

__________________________________________________________________________.
                          номер и дата документа)

    Начальник структурного подразделения ____________________/_____________
                                                 (Ф.И.О.)        (подпись)
    "___"____________ _____ г.

    Согласовано:
    юридическая служба ___________________________/_________________
                                  (Ф.И.О.)             (подпись)

    "___"____________ _____ г.

    С инструкцией ознакомлен(а): _________________________/_______________
    (или: инструкцию получил(а))        (Ф.И.О.)             (подпись)

    "___"____________ _____ г.


1 В случае если с работником заключался договор о полной индивидуальной материальной ответственности в соответствии со ст. 244 ТК РФ и Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85).



Новости партнеров
Популярные документы
2008—2017 © COM-PAPERS.info. Все права защищены.

Копирование материалов сайта допускается только с указанием активной гиперссылки на сайт.